Notre vision
Chez Testeer, nous croyons qu’il faut donner du pouvoir aux recruteurs et faciliter leur travail en améliorant radicalement leur processus de recrutement.
A propos de Testeer
Dans nos précédentes expériences professionnelles entreprises, nous avons observé à maintes reprises que le recrutement en informatique peut être un processus long et pénible, notamment pour filtrer les bons candidats parmi les autres.
Les recruteurs n’ont généralement pas d’autres moyens pour y parvenir que de lire chaque curriculum un par un le curriculum du candidat et d’en tirer des conclusions.
La vérité est que, bien souvent, ce n’est qu’à la fin du processus de recrutement, après des semaines de sélection des curriculums et d’entretiens, que les entreprises se rendent compte que les candidats ne sont pas aussi compétents ou expérimentés qu’elles le pensaient.
Du temps, de l’énergie et finalement de l’argent ont été perdus dans le processus.
Frustrant, n’est-ce pas ?
Nous avons donc décidé d’agir et avons créé Testeer pour résoudre ce problème.
Notre mission
Nous voulons donner plus de pouvoir aux recruteurs, en les aidant à améliorer et à accélérer leur processus de sélection.
Nous avons créé un outil en ligne qui supprime le travail manuel et l’incertitude du recrutement en informatique.
Les recruteurs n’ont En tant que recruteur, vous n’avez plus besoin de se vous fier uniquement au curriculum et aux dires à la déclaration des candidats.
Maintenant, ils peuvent facilement créer Créez facilement des évaluations pour tester les connaissances réelles des candidats, repérez les meilleurs et les sélectionner sélectionnez-les pour l’étape suivante du processus de recrutement.
Cela élimine Éliminez toutes les conjectures et le temps perdu à sélectionner les candidats en lisant tous les curriculum un par un.
Désormais, vous disposez d’un outil qui améliorera vos capacités de sélection et vous donnera de meilleurs résultats.