Documentación

¿Cómo accedo al panel de administración de Testeer y cuál será mi usuario y contraseña?

Cada cuenta Testeer está gestionada por un administrador o administradora dentro de tu empresa.

Cuando esta persona te añade cómo miembro de un equipo, recibirás un email con tu nombre de usuario (tu email) y una contraseña.

También recibirás un email de bienvenida con una explicación sobre cómo utilizar Testeer.

Para identificarte, podrás acceder al panel de administración de Testeer a través de la página de identificación.

Si lo necesitas, podrás modificar tu contraseña aquí.

¿Cómo creo una evaluación en testeer?

Una vez dentro del panel de administración de Testeer, llegarás a la página principal, dónde verás la lista de las evaluaciones creadas perteneciente a tu equipo.

Para crear una nueva evaluación, haz click en la pestaña “Nueva Evaluación” (haz click aquí una vez te has conectado).

Allí, verás un formulario dónde tendrás que rellenar los 4 diferentes apartados del formulario (separado por “etapas”):

Etapa 1: Información sobre la evaluación:

  • Título de la evaluación
  • Selecciona el tipo de evaluación que quieres crear
  • Selecciona el número de preguntas para la evaluación
  • Selecciona en qué idioma será la evaluación
  • Selecciona en qué fecha la evaluación
  • Y por fin, selecciona si quieres que aparezca el formulario de rating y comentario, a finalizar la evaluación

Etapa 2: Añade las direcciones de email de los candidatos

  • Añade las direcciones de email de cada candidato: teclea el email en la área de texto y apreta la tecla “Enter” para añadirlo, o importa los emails desde un fichero Excel.

Etapa 3: Escribe un email de invitación

Cada candidato recibirá automáticamente un email de invitación para realizar la evaluación técnica.

  • Titulo del email de invitación
  • Texto del email de invitación

Etapa 4: Escribe el texto de introducción de la evaluación

Este texto de introducción se mostrará a los candidatos antes de hacer click en el botón “Empezar la evaluación”.

Es una manera de explicar el tipo de candidatos estás buscando y/o que tipo de requerimientos para esta posición.

Una vez hecho, podrás crear la evaluación haciendo click en el botón “Crea la evaluación”.

Sigue los resultados de los candidatos

Una vez creada la evaluación, y los emails de invitaciones enviados a los candidatos, aparecerá en la primera pestaña del panel de control llamada “Evaluaciones Activas”.

Podrás ver los resultados promedios de todos los candidatos.

Si haces click en una de estas evaluaciones o en el botón “Ver Detalles”, podrás ver los resultados de cada candidato.

También podrás exportar estos resultados en formato CSV.

¿Cómo accede un candidato a una evaluación?

Una vez creada la evaluación, se enviará a cada dirección de email que habrás añadido en el área de texto correspondiente, un mail de invitación para realizar el test, con el título y el texto que habrás creado durante la etapa 3 de la creación de la evaluación.

Al final de este email de invitación, aparecerá una frase con el enlace hacía la página de presentación del test. El texto que aparece en esta página será el texto que habrás creado en la etapa 4 de la creación de la evaluación.

Una vez que el candidato hace click en el botón para empezar la evaluación, aparecerá la primera pregunta del test.

¿Cómo visualizar los resultados de cada candidato?

Se puede consultar los resultados detallados de una evaluación haciendo click en el  título de la evaluación correspondiente (o en el icono simbolizado por un ojo en la parte derecha de la línea de la evaluación).

Una vez dentro de la página de la evaluación, se podrá ver la lista de las personas invitadas a completar esta evaluación y el resultado de cada persona que habrá finalizado la evaluación, ordenada por resultado descendiente (el mejor resultado arriba).

Haciendo click en el botón “Detalles” de un candidato, se abrirá los detalles de esta evaluación,con la lista de preguntas contestadas, la respuesta del candidato (en negrita) y las respuesta correcta en verde. A la derecha de cada pregunta, se especificará el nivel de la pregunta, si las respuesta del candidato es correcta o no y el tema de la pregunta.

¿Se puede enviar un recordatorio por email a los candidatos que no han hecho una evaluación?

Sí. Desde el panel de administración, en la pestaña principal “Evaluaciones Activas”, a la derecha de cada evaluaciones, hay un botón verde en forma de flecha que permite enviar automáticamente un email de recordatorio a todos los candidatos que todavía no han realizado la evaluación.

¿Se puede enviar más invitaciones desde una evaluación ya creada?

Sí. Dentro de la página de una evaluación, arriba de la lista de los resultados, hay un campo con el label “Enviar más invitaciones”. En este campo se puede añadir uno por uno los emails a los cuales se quiere enviar invitaciones. Luego se hace click en “Enviar“.

¿Qué niveles de dificultad tienen las evaluaciones de Testeer?

Todas las tecnologías disponibles en Testeer constan con 4 niveles de dificultad: principiante, intermedio, avanzado y experto.

Cuando creas la evaluación, en la etapa 2, vas a seleccionar el nivel de la evaluación: Junior o Senior (y a veces Intermedio).

En función del nivel seleccionado, el cuestionario al cual tendrá que contestar el candidato o la candidata, tendrá una proporción más o menos elevada de preguntas de cada grupo de dificultad.

Una evaluación de nivel Junior tendrá una proporción más elevada de preguntas con un nivel principiante e intermedio.

Una evaluación de nivel Senior tendrá una proporción más elevada de preguntas con un nivel avanzado y experto.

¿Qué número de preguntas tiene que contestar bien un candidato para aprobar una evaluación?

Testeer no determina si un candidato o candidata aproba o no una evaluación.

Una vez finalizada la evaluación (sea porque la persona ha contestado a todas las preguntas o porque se ha acabado el tiempo autorizado), el sistema calculará la puntuación obtenida en forma de un porcentaje.

Dentro de la página de la evaluación se podrá ver la lista de todos los candidatos y su puntuación con un código de color:

  • Rojo si la puntuación es inferior o igual a 30%
  • Naranja si la puntuación es inferior o igual  a 60%
  • Amarillo si la puntación es inferior o igual  a 80%
  • Verde si la puntuación es superior a 80%

Estos códigos de color son indicativos y pueden cambiar en el futuro.

¿Qué tipo de preguntas tiene una evaluación?

Cada pregunta, sea cual sea el nivel, se compone de una pregunta, un enunciado o una imagen si procede, y 4 respuestas posibles, de las cuales solo una es válida.

Estamos estudiando la posibilidad de añadir más tipos de preguntas en el futuro en función del uso.

¿Cuántas preguntas tiene cada evaluación y cuánto tarda un candidato en hacer un test?

Cuando se crea una evaluación (ver pregunta 2 de este manual), dentro de la etapa 2, se puede seleccionar la cantidad de preguntas a la cual el candidato o candidata tendrá que contestar.

Esta cantidad varía de 5 preguntas (para las evaluaciones muy rápidas) a 40 preguntas (para las evaluaciones grandes).

El  tiempo máximo de la evaluación dependerá de dos variables:

  1. el tipo de evaluación seleccionada
  2. La cantidad de preguntas seleccionada

Por regla general, se suma 60 segundos por pregunta.

Es decir que por una evaluación de 20 preguntas, el tiempo máximo será de 20 minutos.

En algunos casos, se otorga más o menos tiempo, en función del tipo de tecnología. Por ejemplo la evaluaciones Java tienen 90 segundos por pregunta y las de Excel tienen 24 segundos.

Estos tiempos podrán ser redefinidos en el futuro en función del feedback y necesidades de nuestros usuarios.

¿Sobre qué criterio se deduce una evaluación del total disponible?

Una evaluación se deduce del total de evaluaciones disponibles, cada vez que un candidato empieza un test, que la evaluación sea completada o no. No importa la cantidad de invitaciones enviadas. Solo se toma en cuenta las evaluaciones realizadas (empezadas o acabadas).